Zu einer Lohnpfändung kommt es dann, wenn eine Forderung bereits durch das außergerichtliche Mahnverfahren gelaufen und der Gläubiger im gerichtlichen Mahnverfahren einen Vollstreckungstitel erwirkt hat. Ab dem Zeitpunkt des Titels kann der Arbeitsgeber des Schuldners das Gehalt oder den Lohn nicht mehr mit schuldbefreiender Wirkung auszahlen. Grundlage ist ein Lohnpfändungsbeschluss, der dem Arbeitgeber direkt zugestellt wird. Oftmals kommt es danach zwischen Schuldner und Arbeitgeber zu Konflikten, da dieser zunächst eine Mehrarbeit für den Angestellten aufbringen muss. Der Arbeitgeber lässt sich im Regelfall den entstandenen Aufwand durch eine Gebühr vom Arbeitnehmer bezahlen. Ein Kündigungsgrund ist eine Lohnpfändung jedoch nicht.

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